Tagarchief: sa-os

Working with conflicts – Improve (private and work) relationships

A structured method in small steps to address and resolve conflicts using chairs

As a coach or mediator it is sometimes difficult to work with people in conflict. With the small steps model SA-OS you will increasingly enjoy working with conflicts. For couples results lead to improved relationships. In work situations results lead to improved workflow, enhanced creativity, inspiration, joy and increased profits.
Participants will be alternating an observing position, while the other party is working. It will become clear how participants see each other and what really belongs to themselves and what belongs to the other. In short: fantasies about who the other is, are dismantled and steered in a positive direction.

General information for a series of 4 meetings:
Dates in 2022: Tuesdays – February 8, 15, 22 and March 1. Time: 3-7 pm CET.
Please indicate your interest by letting us know: dramametzoom@gmail.com
Trainers: Ina Hogenboom (Coach, Trainer), Hannah Salomé (Coach, Trainer and Mediator) and Jacomien Ilbrink (Coach and Trainer).

Conflict in motion

Training: Simultaneous Action-Observer Strategy (SA-OS).
Working in direct dialogue to find new answers in (conflicting) relationships.
Feb. 8, 15, 22 and Mar 1 from 3-7 pm CET. Costs: 395 euro. For mediators, coaches, teachers, psychodrama directors, lawyers, relationship- and system therapists.
SA-OS, a structured way of improving relationships. A method to bring clarity in the chaos and complexity of a conflict. Those involved will gain a better understanding of themselves and the other person, leading up to finding new ways of interacting with each other. Lees verder Conflict in motion

Ontmoeting in wederzijds begrip

Auteur: Hannah Salomé.

Op mijn wandelingen ontmoet ik regelmatig diverse mensen. Ik stop en maak een praatje. Deze gesprekken gaan dan over het weer, de hond, hoe fijn het is om te wandelen, corona en andere dingen die gebeuren in de omgeving. Deze ontmoetingen zijn kort of langer en zijn een moment van kort contact. Het is een soort van “wie ben ik” en “wie ben jij”?

In andere ontmoetingen bijvoorbeeld als in mijn werk met collega’s, is het contact weer anders. Goede gesprekken over ideeën, zakelijk onderwerpen, belangen tegenstellingen en misschien soms wel korte conflicten of stevige dialogen. In deze relaties ervaar ik juist het belang om in het contact wederzijds begrip en waardering te zoeken in het belang van samenwerken.
Lees verder Ontmoeting in wederzijds begrip

Conflict:  aangaan of vermijden? 

Auteur: Jacomien Ilbrink.

Conflict:  aangaan of vermijden?
Meestal vermijd ik het een conflict aan te gaan en mij uit te spreken als ik boos of van streek ben. Echter, soms voel ik dat het een noodzaak is om mij uit te spreken en dat geeft mij de moed om het gesprek wel aan te gaan.

De aanleiding
Zo heb ik een bang, getraumatiseerd hondje uit Roemenië, waarmee het gelukkig heel goed gaat. Ze doet het geweldig en ik ben heel trots op haar. Wij wonen wij 1 straatje verwijderd van een bos met geweldig losloopgebied. Helaas moet ik om daar te komen, een drukke weg oversteken die in een flauwe bocht ligt. Nu zijn de mensen in de woning op de hoek aan het verbouwen, waardoor er heel regelmatig een bestelbus op de oprit staat. Helaas kun je dan niet meer zien wat er op de weg aankomt: de bestelbussen blokkeren volledig het zicht. Als mijn man meegaat, gaat hij even iets meer naar voren staan om te kijken wat er aankomt. Als ik alleen ben lukt dat niet, want ik kan niet deels op de weg gaan staan om te kijken, omdat  mijn hondje bevriest of wil vluchten en ik niet meer terug kan. Hierdoor moet ik op de stoep blijven en kan ik de weg niet oversteken.  Lees verder Conflict:  aangaan of vermijden? 

Seminar – Resolving conflicts – Improving mutual understanding

Working with two protagonists (in conflict or looking for improved collaboration). A structured method to address and resolve conflicts with the help of chairs.
As a therapist / mediator it is sometimes challenging to work with people in conflict. With the SA-OS model you can achieve results, deepen connections and enjoy working with conflicts.

General information for a series of 4 meetings:
Dates in 2021: Nov 5, 12, 19, 26 from 11.00 -16.30 CET (Central European Time).
Prices: Band A – € 475 / Band B – € 404 / Band C – € 309 / Band D – € 238
List of Band countries
Info: dramametzoom@gmail.com

Trainers: Ina Hogenboom (TEP), Hannah Salomé (TEP) and Jacomien Ilbrink (CP, PAT).

We want to reach out to people living in lower income countries. Therefore we work with Band countries. However, if you are living in a country that is not a Band A country special conditions might apply. Should your income be higher than the average inhabitants of the country, please pay Band A. Please indicate the Band country that applies for you.

Register:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdLgOrV7E5b_fwq2ixiBftbRtHHfJm60Hzv6GThwRKD9pzwuA/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0